Замоскворецкой межрайонной прокуратурой г. Москвы в связи с поступившим обращением гражданина проведена проверка исполнения Общества с ограниченной ответственностью (далее – Общество) трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда.
Установлено, что гражданин с 24.07.2023 осуществлял трудовую деятельность в Обществе в структурном подразделении Отдел закупок и логистики на должности менеджера по ВЭД.
Приказом (распоряжением) от 02.08.2024 трудовой договор между Обществом и гражданином расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Согласно разделу 8 «Порядок оплаты труда» Положения о фонде оплаты труда, утвержденного приказом генерального директора, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25 числа каждого месяца; окончательный расчет не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Однако в полном размере заработная плата гражданину за май 2024 Обществом выплачена только 21.06.2024 и 19.07.2024, за июнь-август 2024 лишь 29.08.2024, что подтверждается расчетными листками.
Кроме того, на 29.08.2024 Обществом не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за периоды с 26.05.2024 по 21.06.2024, с 11.06.2024 по 19.07.2024, с 26.06.2024 по 29.08.2024.
До настоящего времени никаких мер по выплате компенсации за задержку заработной платы перед работником не предпринято, что существенным образом нарушает права и законные интересы гражданина.
Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат составляет более 24 000 рублей.
Размер компенсации морального вреда оценивается в размере 5 000 рублей исходя из обстоятельств дела.
На основании изложенного, межрайонной прокуратурой направлено исковое заявление в Замоскворецкий районный суд г. Москвы, которое 11.12.2024, судом рассмотрено, заявленные требования удовлетворены в полном объеме, решение вступило в законную силу.