1. Обязанность создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) распространяется и на микропредприятия. Это следует из положений ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ.
Так же, как и другие организации, они должны принять локальный нормативный акт (например, положение), устанавливающий структуру
и порядок функционирования СУОТ, поскольку исключений для них
не предусмотрено.
2. Поскольку микропредприятия относятся к малым предприятиям, на них в полной мере распространяются те особенности организации СУОТ, которые есть для малых предприятий. Это относится, в частности:
1) к организационной структуре управления в области охраны труда. Особенностью является то, что у вас может быть всего один уровень управления, еслиу вас нет структурных подразделений
(пп. «а» п. 2 Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, п. 9.3 Методических рекомендаций, утв. Приказом Роструда от 21.03.2019 № 77).
Кроме того, с учетом специфики своей производственной деятельности вы вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору ГПХ организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Это следует из ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ, и такая возможность предусмотрена для работодателей
с численностью работников, не превышающей 50 человек;
2) оценке уровней профессиональных рисков. Она может проводиться
с применением не требующих специальных знаний упрощенных методов (контрольных листов и матричного метода), если у вас нет оборудования, способного причинить вред здоровью значительного количества работников (п. 28 Рекомендаций).
3. Также имеются особенности СУОТ, установленные только для микропредприятий. В частности, это касается:
Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н);
2) организации обучения по охране труда, например:
проведение вводного инструктажа по охране труда можно совместить с инструктажем по охране труда на рабочем месте, в ходе которого провести обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ. При этом инструктаж по охране труда на рабочем месте можно совместить с обучением требованиям охраны труда при условии, что у вас не выполняются работы повышенной опасности (п. п. 100, 102 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от от 24.12.2021 № 2464);
можно не формировать комиссию по проверке знания требований охраны труда, а назначить для этого отдельное лицо (п. 101 названных Правил);
для всех видов инструктажа по охране труда можно вести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда (п. 102 указанных Правил);
все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем
по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения охраны труда).
3. Кроме того, микропредприятия, как и иные малые предприятия, не представляют статистическую отчетность по форме № 1-Т (условия труда). Также микропредприятия не подают форму № 7-травматизм и Приложение к ней (п. 1 Указаний по заполнению формы № 1-Т (условия труда), п. 1 Указаний по заполнению формы № 7-травматизм, п. 1 Указаний по заполнению Приложения к форме № 7-травматизм).